2022年10月より児童手当の特例給付に新たな所得制限が導入され、一定額以上の所得者は特例給付がカットされることになりました。この所得制限については、間違った情報も多いので、この記事では、所得制限の内容や仕組みをわかりやすくお伝えするとともに、所得制限をオーバーした時の対策方法も解説します。

うちは、カット対象になるのか、対象にならない方法はあるのか、また、対象外から対象に復活することはあるのか？疑問にお答えします。動画は、こちら。

児童手当特例給付カット対象の年収とは

児童手当は、子どもの年齢によって1万円〜1万5千円が支給される制度ですが、所得が一定額を超えると「特例給付」という一律5,000円の給付に形が変わります。2022年10月から、この特例給付を受けている人の中でも、さらに一定以上所得がある人は、特例給付までもカットされることになります。

そして、この「一定以上の所得」の金額は、扶養している家族の人数によって変わり、次の表のようになっています。

扶養親族等の数	特例給付となる所得額	特例給付カットとなる所得額
0人	622万円	858万円
1人	660万円	896万円
2人	698万円	934万円
3人	736万円	972万円
4人	774万円	1010万円
5人	812万円	1048万円

所得だと、ちょっと分かりづらいので、目安の年収も掲載しておきますね。実際は、所得で判断されるので、年収はあくまでも目安です。

扶養親族等の数	特例給付となる目安年収	特例給付カットとなる目安年収
0人	833.3万円	1071万円
1人	875.6万円	1124万円
2人	917.8万円	1162万円
3人	960万円	1200万円
4人	1002万円	1238万円
5人	1040万円	1276万円

年収は、夫婦どちらか高い方の年収で判断されます。世帯年収ではありません。

児童手当の所得制限基準の「扶養親族」とは

児童手当の所得制限を考えるときに、重要なのが扶養親族の数です。

この場合の扶養親族とは、一緒に生活をしている子どもやパートナーのことを言いますが、ここでちょっと注意です。どんな子どもやパートナーなのか定義されていますから、確認しましょう。

児童手当の所得制限の仕組み

上の表の年収の目安を見れば、うちは対象外なのか？対象なのか？だいたい分かります。でも、ギリギリ対象外かも・・・モヤモヤする〜という人は、この際計算してみましょう。

ただし、児童手当の所得制限は１月～５月分は前々年、6月〜12月分は前年の所得によって決まります。これまたややこしい。

白黒はっきりさせるのは難しいので、あきらめて、概算だと割り切ってください。

では、計算式。こんな式です。

それでは、所得額、所得控除額とは何か？確認しましょう。

所得額とは

給与収入の方は、源泉徴収票を準備してください。

所得額とは、源泉徴収票の「給与所得控除後の金額」から10万円を差し引いた金額です。

個人事業主の場合は、売上から必要経費を差し引いた事業所得が「所得額」にあたります。

その他、退職所得や不動産などを売って譲渡所得がある場合は、それら所得も含めます。

所得控除額とは

所得控除とは、当てはまるものがあったら、差し引いて良いですよという経費のことです。児童手当における所得控除は、全部で8つあります。

所得から所得控除を差し引き、さらに8万円を差し引いた金額と所得制限の所得額と比較してみてください。所得制限の所得額より計算結果が小さければ、所得制限にひっかからないということです。

所得制限オーバー時の対策3つ

計算してみて、いかがでしたか？

うちは、どうやら所得制限をオーバーしそうだ・・・という家庭もあるかもしれませんね。所得制限内におさめたいものですが、残念ながら、誰でも活用できる大きな効果を発揮する対策方法はありません。

でも、ギリギリオーバーの場合や、タイミングが合えば、効果が出る対策もあります。その方法を3つ紹介します。

1、所得控除を利用する

児童手当の所得制限の仕組みの計算式は

「所得額」ー「所得控除額」ー8万円です。

なので、所得控除を大きくしてみましょう。多くの人が活用できそうなのが、医療費控除と小規模企業共済等掛金控除です。

医療費控除は、医療費がたくさんかかったときに確定申告しますね。めんどくさがらずに、医療控除の確定申告を行いましょう。

次に小規模企業共済等掛金控除を利用します。

小規模企業共済等掛金控除は、企業型確定拠出年金でマッチング拠出をしている場合、iDeCoをしている場合などに利用できますよ。

会社でマッチング拠出型の企業型確定拠出年金が導入されているなら、自分の掛金を上限額いっぱいまで増やす、iDeCoをしていないならiDeCoをはじめる。という対策が取れます。

会社で確定拠出年金の制度はあるけど、マッチング拠出かどうか分からないな〜と、思ったら会社の担当者に聞いてみてください。

確定拠出年金（iDeCo）を始めた場合の効果

では、どの程度の効果があるのでしょうか？

たとえば、会社に企業年金の制度がない場合、iDeCoの掛金上限は年間27.6万円です（掛金は、お勤めの会社の制度によって異なります）

この掛金全額を所得控除できるので、上の計算式の「所得控除額」が27.6万円増えるということです。したがって、所得制限をオーバーしている金額が27.6万円以内なら、iDeCoをすることで所得制限内におさまるということですね。

マッチング拠出にしろ、iDeCoにしろ、掛金に上限が設定されています。上限額いっぱいに積み立てを増やしたとしても、あまり大きな効果は期待できないかもしれません。

でも、これらは老後のための資産形成制度としては、とっても有効な制度ですし、節税効果も高いですから、まだはじめていないなら児童手当に関係なく、スタートさせましょう。

2、所得を小さくする

次に所得を小さくする方法です。所得を小さくするということは、稼ぎを減らすことですから、あまり好ましいことではないですね。でも、この方法なら、許せるかもしれません。これは、男性向けアドバイス。利用できる人は、かなり限定的ですが、タイミングが合えば効果的で納得できる所得減対策です。

その方法とは、育休を取ること。

育休手当は、給料に比べるとかなり少なくなるでしょう。家計的にはやや打撃を受けるかもしれませんね。

でも、児童手当所得制限対策が成功するかもしれませんし、赤ちゃんと一緒にいれるんだから、これも一つの選択肢です。

3、扶養人数を増やして、所得制限額を上げる

扶養人数を増やすと、所得制限額が上がります。なので、扶養人数を増やせば良いのです。これも、利用できる人は限られています。

その方法とは、パートナーを扶養親族にする方法

パートナーを扶養人数としてカウントする場合のルールを思い出して欲しいのですが、年収103万円以下なら扶養人数に含められましたね。いつもは年収103万円超の年収で働いているけど、今年は103万円以内におさまりそうなら、扶養人数に含められます。

どんな時かというと、仕事を辞めた時はもちろんですが、ママが産休育休を取った時。産休育休を取ると所得が減りますね。産休育休中の年収が103万円以内なら、扶養人数としてカウントできるので、所得制限額をアップできます。

産休育休中のママを扶養に入れる方法については、こちらのブログを参考にしてください。

産休育休中は、夫の扶養に入れる？年末調整の書き方も解説

所得制限内になったら再申請が必要

一旦、所得制限オーバーで特例給付がカットとなったものの、翌年以降に、収入が減り所得制限内に所得が収まった場合、どうすれば良いのでしょうか？

この場合、自動的に児童手当が復活するわけではありません。

役所（公務員の場合は勤務先）に申請が必要です。

児童手当がもらえるのは、申請した翌月からですから、申請は早めにしましょう。

資産形成をはじめましょう

児童手当は、満額だと子ども一人約200万円もらえることになります。特例給付でも90万円。きょうだいがいれば、なおさらその金額は大きくなります。今回、対策を紹介しましたが、対策を取れない、取っても効果がない人もいるでしょう。カットされるのはツライものです。

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